- sporządzanie dokumentów dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy,
- prowadzenie akt osobowych pracownika,
- ewidencja czasu pracy (urlopy wypoczynkowe, zasiłki chorobowe, macierzyńskie itp.),
- sporządzanie dokumentów dotyczących przebiegu zatrudnienia,
- sporządzanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do ZUS,
- przygotowywanie list płac pracowników na umowę o pracę oraz rozliczanie umów cywilnoprawnych,
- sporządzanie miesięcznych deklaracji rozliczeniowych do ZUS oraz imiennych raportów dla osób ubezpieczonych,
- obliczanie zaliczek na podatek PIT-4,
- sporządzanie deklaracji rocznych PIT-11, PIT-40, PIT-4R,
- ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i wypadkowego oraz naliczanie ich zgodnie z obowiązującymi przepisami; prowadzenie kart zasiłkowych,
- ustalanie świadczeń pieniężnych związanych z ustaniem stosunku pracy (ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odprawy pieniężne, odszkodowania),
- rozliczanie pracowników używających samochodów prywatnych do celów służbowych (ryczałty),
- pośredniczenie w uzyskiwaniu zaświadczeń o niezaleganiu w ZUS.
Kadry i płace
|
|
|
|
